ಭಾರತವು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬಂದ ಅತ್ಯಂತ ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಪದವೀಧರರ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸಮೂಹಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇಂಡಿಯನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ (ಐಐಟಿ) ಮತ್ತು ಇಂಡಿಯನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ (IIM ಗಳು). ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ನಾಯಕರನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿವೆ, ಆದರೂ ಅವರ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವು ಇನ್ನೂ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು (ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕ್ರಿ) ಸ್ವಂತ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ.
ಭಾರತದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಯುನಿಕಾರ್ನ್‌ಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿರುವ, ನವೋದ್ಯಮ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉನ್ನತ ಪದವೀಧರರು ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಏಕೆ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸ? ಈ ಲೇಖನವು ಅಪಾಯ ನಿವಾರಣೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ, ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಸವಲತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಆಳವಾಗಿ ಬೇರೂರಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಈ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೋಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಪಾಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯ: ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಪದವೀಧರರು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅಪಾಯ ನಿವಾರಣೆ. ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದಲೇ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಭಾರತವು ಆಳವಾದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಪಾಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
- ಆರಂಭಿಕ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ: ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಶೇ. 90 ರಷ್ಟು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಮೊದಲ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗುತ್ತವೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಸವಾಲುಗಳು, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದಾಗಿ. ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈಫಲ್ಯ ದರವು ಅನೇಕರನ್ನು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸುವುದನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು: ಬಲವಾದ ಸಾಹಸೋದ್ಯಮ ಬಂಡವಾಳ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಬೆಂಬಲಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಅಂತಹ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬೆದರಿಸುವಂತಿದೆ.
- ಅಸ್ಥಿರ ಭವಿಷ್ಯದ ಭಯ: ವಿಫಲವಾದ ನವೋದ್ಯಮವು ಒಬ್ಬರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ವರ್ಷಗಳಷ್ಟು ಹಿನ್ನಡೆಗೆ ತಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗವು ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ..
ಬಲವಾದ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಅನೇಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮೊದಲು ಸ್ಥಿರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಂತರ ಒಂದು ನವೋದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಲಾಭದಾಯಕ ಸವಲತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ.- ಹಲವು ಕೊಡುಗೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳಗಳು, ಸವಲತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಅದು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯಾಗಿದೆ.
ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು
ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ಉನ್ನತ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುಪಿಎಸ್‌ಸಿ (ಐಎಎಸ್, ಐಪಿಎಸ್, ಐಎಫ್‌ಎಸ್), ಆರ್‌ಬಿಐ, ಸೆಬಿ, ಪಿಎಸ್‌ಯುಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಆರ್‌ಡಿಒ— ಬನ್ನಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಐಎಎಸ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಧಿಕೃತ ನಿವಾಸಗಳು, ಉಚಿತ ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ವಾಹನದೊಂದಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು ₹1.5 ಲಕ್ಷ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಆರ್‌ಬಿಐ ಗ್ರೇಡ್ ಬಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಸತಿ, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವಾರ್ಷಿಕ ₹16-18 ಲಕ್ಷ ವೇತನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯಮಗಳು (ಪಿಎಸ್‌ಯುಗಳು) ONGC, IOCL, ಮತ್ತು BHEL ನಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉನ್ನತ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ₹15-20 ಲಕ್ಷದ CTC ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳು
ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಹೂಡಿಕೆಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇನ್ನೂ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ:
- ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿಗಳು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಳೆಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ).
- ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ನಂತರದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು.
- ಜೀವಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ನೌಕರರು ನಿವೃತ್ತರಾದ ನಂತರವೂ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಣ
ಗೌರವದ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಆಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಭಾರತೀಯ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಎಂದರೆ ಅಪಾರ ಗೌರವ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ CEO ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. A ಯಶಸ್ವಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಷ್ಟಪಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಐಎಎಸ್, ಐಪಿಎಸ್ ಅಥವಾ ಐಆರ್ಎಸ್ ಅಧಿಕಾರಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
- ವಿವಾಹದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು: ಭಾರತದ ಅನೇಕ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು, ವಿವಾಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಪೋಷಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು: ಅನೇಕ ಭಾರತೀಯ ಪೋಷಕರು ಇನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಯಶಸ್ಸಿನ ಶಿಖರವಾಗಬೇಕು. ಅವರ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಭಾವ: ಒಬ್ಬ ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪಿಎಸ್‌ಯು ಅಧಿಕಾರಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು, ಇದು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹ ಇಷ್ಟವಾಗದಿರಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ: ಒಂದು ಅಪ್ರತಿಮ ಪ್ರಯೋಜನ
ನವೋದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾ ನೀತಿಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅನುಪಮ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ.
- ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತವು ಸರ್ಕಾರಿ ವೇತನಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ವಜಾಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಲೇ ಇದ್ದರು.
- ಕಠಿಣ ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾನೂನುಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ: ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅಂಶ
ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತವೆ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಪಾವತಿಸಿದ ಎಲೆಗಳು, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ.
- ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ನವೋದ್ಯಮಗಳು ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ 12–14 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
- ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ರಚನಾತ್ಮಕ ಬಡ್ತಿಗಳು, ಸಂಬಳದ ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸ್ನೇಹಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಯಾವುದೇ ತೀವ್ರವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲ: ವೈಫಲ್ಯವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಹಿರಿತನ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು.
"ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಟು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕ್ರಿ" ಟ್ರೆಂಡ್
ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಅನೇಕ ಐಐಟಿ/ಐಐಎಂ ಪದವೀಧರರು ನಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ..
ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
- ಯುಪಿಎಸ್‌ಸಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಿರುವ ಐಐಟಿ ಪದವೀಧರರು ಐಎಎಸ್, ಐಪಿಎಸ್ ಅಥವಾ ಐಎಫ್‌ಎಸ್ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು.
- ಆರ್‌ಬಿಐ, ಸೆಬಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸೇರುವ ಐಐಎಂ ಪದವೀಧರರು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಇಲಿ ಓಟಕ್ಕಿಂತ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ.
- ಪಿಎಸ್‌ಯು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ISRO, DRDO, ಮತ್ತು BARC ನಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಸಂಶೋಧನಾ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ: ಸರ್ಕಾರಿ ಕನಸು ಜೀವಂತವಾಗಿದೆ
ಭಾರತವು ನವೋದ್ಯಮ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಉದಯಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಲೇ ಇವೆ ದೇಶದ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಮನಸ್ಸುಗಳುಭಯ ಅಪಾಯ-ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗೌರವ ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ದೂರವಿಡುತ್ತದೆ ನವೋದ್ಯಮಗಳ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಕಡೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಪಾತ್ರಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ.
ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದಾಗ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಸ್ಥಿರ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗ—ಹಲವರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆ.
ನಿನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೇನು?
ನೀವು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ? ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕ್ರಿ? ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ!