ಭಾರತವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗವು ಪ್ರಬಲ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣವು 52.2-2017ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 18 ರಿಂದ 58.4-2023ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 24 ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಗಮನಾರ್ಹ ಕುಸಿತವನ್ನು ಕಂಡಿದೆ, ಇದು ವಿಶಾಲ ಆರ್ಥಿಕ ಚೇತರಿಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆ
ಸ್ವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿರುವುದು ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಾಲು 22.8-2017ರಲ್ಲಿ ಶೇ. 18 ರಿಂದ 21.7-2023ರಲ್ಲಿ ಶೇ. 24 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಶೇ. 24.9 ರಿಂದ ಶೇ. 19.8 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂಶವೆಂದರೆ "ಸ್ವಂತ ಖಾತೆ ಕೆಲಸಗಾರರು" ಅಥವಾ ಇತರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ. ಅವರ ಪಾಲು 19-2017ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 18 ರಿಂದ 31.2-2023ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 24 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಈ ಏರಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸುಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಸುಧಾರಿತ ಪ್ರವೇಶ, ಮುದ್ರಾ ಸಾಲಗಳಂತಹ ಸರ್ಕಾರಿ ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಗಿಗ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಂತಹ ಅಂಶಗಳು ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವೇಗಗೊಳಿಸಿವೆ.
ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು
ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಆಯಾಮವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮ. ಆವರ್ತಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ಸಮೀಕ್ಷೆ (PLFS) ಮಹಿಳೆಯರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಮಾಣವು 10.5-2017ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 18 ರಿಂದ 7.8-2023ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 24 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಗೃಹ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಕಂಡುಬಂದಿದ್ದು, ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ 52.1-2017ರಲ್ಲಿ ಶೇ. 18 ರಿಂದ 49.4-2023ರಲ್ಲಿ ಶೇ. 24 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ. COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಅಗತ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಮನೆ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಚಾಲಿತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರು.
ಉದ್ಯೋಗದ ವಲಯ ವಿತರಣೆ
ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗದ ಏರಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಲಯ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಪುರುಷ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ-ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕುಟುಂಬ-ಆಧಾರಿತ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಇದು 38.7-2017ರಲ್ಲಿ 18 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ 42.3-2023ರಲ್ಲಿ 24 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಬೆಳೆದ ಪಾವತಿಸದ ಕುಟುಂಬ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಥವಾ "ಗೃಹ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕರು" ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.
ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್, ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ಸೇವೆಗಳ ತ್ವರಿತ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಧಾರಿತ ಸಾರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಗೃಹಾಧಾರಿತ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಗಿಗ್ ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಪರ್ಯಾಯಗಳಾಗಿವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಉದ್ಯಮಗಳು (MSMEಗಳು) ಮತ್ತು ನವೋದ್ಯಮ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗದ ಏರಿಕೆಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿವೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಚಲನಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತ
ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಭಾರತದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಗಮನಾರ್ಹ ಕುಸಿತವನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ. PLFS ವರದಿಯು 15 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು 6-2017ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 18 ರಿಂದ 3.2-2023ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 24 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕುಸಿತವು ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾದ ವಿಶಾಲವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಚೇತರಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರ (LFPR) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ-ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಅನುಪಾತ (WPR) ಕೂಡ ಸುಧಾರಿಸಿದ್ದು, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, 12 ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ-ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಅನುಪಾತವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿ 43.7 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, 15 ರಾಜ್ಯಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ LFPR ಸರಾಸರಿ 45.1 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಅರುಣಾಚಲ ಪ್ರದೇಶ, ನಾಗಾಲ್ಯಾಂಡ್, ತ್ರಿಪುರ, ಜಾರ್ಖಂಡ್, ಅಸ್ಸಾಂ, ಒಡಿಶಾ, ಉತ್ತರಾಖಂಡ, ಸಿಕ್ಕಿಂ, ಗುಜರಾತ್, ಹಿಮಾಚಲ ಪ್ರದೇಶ, ಮಧ್ಯಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶದಂತಹ ರಾಜ್ಯಗಳು ನೀತಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವಲಯ ವಿಸ್ತರಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿವೆ.
ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಚಾಲಕರು
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಲು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ:
- ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲ: ಮುದ್ರಾ ಸಾಲಗಳು, ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಇಂಡಿಯಾ ಮತ್ತು ಸ್ಕಿಲ್ ಇಂಡಿಯಾದಂತಹ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿವೆ.
- ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ರಾಂತಿ: ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು, ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಏರಿಕೆಯು ಹೊಸ ಆದಾಯ-ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ.
- ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ: ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
- ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ-ಪ್ರೇರಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳು: ಕೋವಿಡ್-19 ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ವಾವಲಂಬಿ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು.
- ವಲಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು: ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಐಟಿ, ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ವಿಷಯ ಸೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.
ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗವು ಆದಾಯದ ಏರಿಳಿತ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಹಣಕಾಸು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಪ್ರವೇಶದಂತಹ ಸವಾಲುಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸೇರ್ಪಡೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು.
ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾ, ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು, ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಲ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು ಈ ಆವೇಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯು ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯು, ಉದ್ಯೋಗದ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾರತವು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಆರ್ಥಿಕತೆಯತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಈ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ರೂಪಾಂತರದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರುತ್ತದೆ.